El trabajo remoto o híbrido suele debilitar la confianza y la cultura. Esta serie ayuda a los líderes a crear rituales, tonos y prácticas de reconocimiento intencionales que conectan equipos a la distancia. Incluye 3 módulos de microaprendizajes y herramientas prácticas.
Una Cultura que Conecta
Productos incluidos en este paquete
3 productos en total
Liderar desde la laptop
Liderar a distancia también es liderar. Como director de una orquesta virtual, tu rol es generar confianza, marcar el tono y mantener la energía. En el módulo Liderar desde la Laptop aprenderás prácticas para conectar con tu equipo a través de la pantalla y más allá de ella. Incluye un checklist para transformar interacciones diarias en momentos para generar confianza.
Curso
El Efecto High - Five
Un ‘buen trabajo’ no basta. El reconocimiento que impacta necesita ser como una nota bien tocada: oportuna, específica y alineada con la melodía del equipo. En El Efecto High-Five aprenderás la fórmula TSA para motivar con intención. Incluye una plantilla práctica para aplicar el reconocimiento en forma inmediata.
Curso
Los emojis no son cultura
Los emojis no son cultura. Una orquesta no se conecta con gestos aislados, sino con rituales que repiten su identidad. En este módulo aprenderás a crear prácticas intencionales que unan a tu equipo, incluso cuando trabajan en diferentes lugares. Incluye una guía para diseñar tu próximo ritual de equipo.
Curso